Mitarbeiter

Top-15%-Betriebe (Erhebungswelle 2007) ...

übernehmen häufiger Auszubildende nach der Lehre und führen somit die Jugendlichen früh an die eigene Firmenphilosophie heran.
setzen sich aktiver für die Förderung des Nachwuchses im Handwerk ein.
achten bei der Einstellung neuer Mitarbeiter stärker auf soziale Kompetenzen.
führen regelmäßige Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
motivieren ihre Mitarbeiter öfter und damit stärker durch die Vergabe von Geld- und Sachprämien, ohne dabei auf Lob zu verzichten.
weisen ein besseres Betriebsklima in Form von Zusammengehörigkeitsgefühl auf.
haben Mitarbeiter, die sich in überdurchschnittlicher Weise für den Unternehmenserfolg engagieren.
fallen durch langjährige Mitarbeiter auf, die stolz darauf sind, in diesem Betrieb beschäftigt zu sein.